机构采取行动阻止泰国劳动力短缺

最近，三家泰国房地产协会向国家劳工部提交书面申请，旨在阻止泰国房地产行业的劳动力短缺。同时，还提到员工想更换工作非常困难。当前情况是，工人必须经过前雇主的同意，才能在新雇主处工作。

泰国住房商业协会（Housing Business Association）的主席Mr. Athip Peechanon相信，国家和平与秩序委员会（NCPO）解决和减少劳工短缺问题后，泰国的经济复苏将会影响所有行业的劳动力需求，特别是在建筑和房地产行业。此前，只是解决了个别的、一次性的问题。但到目前为止，一直没有一个整合方案全面解决现有的劳动力问题。

主席先生补充说，近期由泰国住房商业协会（Housing Business Association）、泰国公寓协会（Thai Condominium Association）和泰国房地产协会（Thai Real Estate Association）组成的泰国房地产协会已提交建筑和房地产行业的劳动力短缺问题引起国家劳工部的注意。

可以预测到的是，如果泰国政府启动加强基础设施建设的项目，那么劳工短缺的问题将会出现，就如东盟经济共同体（AEC） 自由化带来的需求增加一样。特别是工程师将会极度短缺。目前大约有70万工人在建筑和房地产行业，仍足以满足泰国目前的施工需要。然而，随着政府和私营企业的投资扩张，这一数字远远不够。为了避免这种劳工短缺问题，应该增加8至10万的工人。

此前提到了“更换工作必须经过前雇主同意”的问题，当雇主花费大约2万泰铢合法引入工人时，工人却往往会为更高的薪水而跑了。一般情况下工人的工作调动仅在市区内，而有些工人却希望调动到其他省份工作。工作调动，即使是在道路的两端，也得花钱。这将会严重影响建筑业、房地产业和水产业，因为工人必须调动至建设/工作地点，而这些地点可能会远离他们的居所。